A elegância pode ser em formas diferentes

A elegância pode ser em formas diferentes

Toda pessoa quer fazer parte de algo. Pode ser relacionado ao trabalho, um projeto, um grupo de amigos ou o seu próprio nome. De acordo com a “Hierarquia das Necessidades” de Abraham Maslow, pertencer a algum lugar é classificado como a terceira necessidade mais importante.

No entanto, algumas pessoas, devido às suas circunstâncias, precisam lutar mais pelo direito de pertencer a algum lugar. Portanto, o assunto aqui é sobre a questão da inclusão.

Como substantivo, a inclusividade é descrita como: ”A prática ou política de incluir pessoas que poderiam ser excluídas ou marginalizadas, como aquelas que têm deficiências físicas ou mentais e os membros pertencentes a grupos minoritários”. Certamente alguém conhece a sensação de ser julgado com base em sua deficiência, e não no seu desempenho. É uma luta diária para conquistar as suas próprias circunstâncias. Mas, é muito importante, quando se tem um apoio de pessoas próximas, o que facilita muito. É exatamente por isso que é importante ter uma mentalidade de inclusão. Todo mundo merece se sentir incluído de alguma maneira.

Crescer é bom. Crescer juntos é melhor. Às vezes na vida ficamos presos. Seja um projeto, um relacionamento ou simplesmente uma questão de vida, isso acontece conosco. Mas, ouvindo as vozes daqueles que raramente são ouvidos, novas ideias podem surgir. Outra parte importante da inclusividade, na minha opinião, não é incluir pessoas apenas porque são diferentes. Trata-se de dar a todos a chance de provar o que muitos de nós já sabemos: somos capazes, vamos mostrar isso.

O maior inimigo da inclusividade é o preconceito. “Ele mal consegue levantar um copo de água; como ele poderia escrever rápido o suficiente em um teclado para trabalhar aqui?”.  Bem, dada a chance, provavelmente a pessoa poderia superar a maioria das pessoas. Ou não. Não descobriremos até tentar certo? É exatamente por isso que precisamos de inclusão.

Para que uma empresa tenha a melhor chance de prosperar, as melhores pessoas precisam estar envolvidas. E o melhor vem em diferentes formas. Todos precisam ser testados para que o mais adequado para a função possa ser escolhido. Todos.

Acho que o que estou tentando dizer é que todas as pessoas têm valor. E esse valor nem sempre pode ser visível para nós, mas, poderá ser mostrado e, com certeza, valerá a pena. No final, a vida é como uma guerra. Vencemos algumas batalhas, perdemos algumas. Em uma guerra, o líder mais inteligente gosta de ouvir o maior número possível de estratégias para avaliar a melhor maneira de vencer.

Agora, acho difícil incluir totalmente todos em todos os departamentos. Se estamos falando de desabilitações e escola, eu diria que certamente há casos em que as pessoas se beneficiariam mais com a educação especial, dependendo da gravidade da deficiência. No entanto, acredito que é importante que essa pessoa interaja muito com seus colegas de classe, digamos, ”normais” e, se possível, fazer parte dessa classe “normal” o máximo possível. Os benefícios sociais que a pessoa em questão recebe são muito valiosos. Os colegas de classe também aprendem, esperançosamente, o mais cedo possível, que algumas pessoas são diferentes. Esse conhecimento será útil mais tarde na vida, tanto na frente profissional quanto na pessoal.

Pratico a inclusão de maneira que estou aberto a ouvir alguém. Posso não concordar com tudo, mas é assim que deve ser. A questão é que eu escuto e depois faço um veredicto. Não é o contrário. Ao escrever este artigo, não estou pedindo que você pare de julgar. Isso nunca vai acontecer. No entanto, é aconselhável dar um passo atrás e perceber que nem tudo é sempre como parece. Precisamos ouvir todos e depois tomar uma decisão. Embora a ênfase deste artigo tenha sido sobre deficiência e inclusão, meus pensamentos são os mesmos em relação a todos os grupos minoritários. As circunstâncias não devem importar neste estágio de nossa civilização. O talento pode estar onde menos esperamos.

 

Imagem Reprodução

 

Recentemente, tenho investido muito no mundo da moda. E sinto que o mundo precisa de uma nova voz na moda atual. Durante todos os dias somos bombardeados com “modelos” perfeitos. Mas, é preciso demonstrar que, realmente não importa quais serão as circunstâncias. Ainda é possível se vestir bem sem ter que sentir a pressão de não “pertencer” às próprias roupas.

Esse é o objetivo final, certo? Portanto, se vista com o que lhe traz alegria, independentemente da opinião dos outros. A elegância tem diferentes formas e nós temos que mostrá-la! Honestamente, há muito a dizer sobre isso, e esses são apenas meus pensamentos pessoais sobre alguns deles.

Este artigo foi escrito por Emil Levin que é um influenciador de moda, de 24 anos e co-fundador da empresa de relógios Helvin. Em 2019, ele foi escolhido pela Cerruti, fabricante de roupas masculinas de luxo, para a campanha “Six for Six”. Levin nasceu com uma atrofia espinhal muscular rara chamada SMA2. Natural da Suécia estudou relações internacionais e continua a defender a inclusão através da moda.

Grande abraço e até breve!

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